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人力资源总监在公司中的作用
国际咨询公司麦肯锡进行了多项研究并得出结论：一个负责任且高素质的人力资源总监对整个组织效率的增长有积极的影响。统计显示，生产组织效率提高了近1.5倍。
此外，不仅对团队进行了调查，还对人力资源总监本人进行了调查。约有 400 人参加，并表示由于冠状病毒感染而实施的限制 全部 100 对改变他们当前任务的优先顺序产生了很大影响。现在他们希望帮助员工对同事和管理层表现出更大的独立性和开放性。许多人力资源主管认为，缺乏做出重大决策的经验阻碍了非常有才华的员工的充分发展。
人力资源总监必须不断学习。您不仅可以在工作中培养自己的技能，还可以在空闲时间培养自己的技能，例如通过阅读有用的文献。 《重新思考人力资源的作用：创建梦想公司的6条规则》应该是每个人力资源总监的参考书之一。
这些页面包含《哈佛商业评论》的 10 篇精彩文章，探讨人力资源总监在公司中的地位。更具体地说，只有管理层与人力资源部门密切合作，企业才能取得成功，而人力资源部门则会从下属中组建一支自由、热情、有才华的团队。事实证明，人员管理对于任何公司来说都具有与金融投资、寻找可靠的商业伙伴和投资者以及严肃的管理方式同等重要的战略意义。