我从事销售专业人员招聘工作已有十年。为了帮助您完成招聘流程，我总结了以下五条建议，为您解决招聘难题提供简单方法。
建议 1：正确筛简历对于求职选简历
一个绝佳的工具，因为它允许极大的创造力，这对双方来说都是无价的。缺点是，没有所谓的“标准”简历，所以在尝试对简历进行分类以备面试时需要一些技巧。
每个人都会（我希望！）在简
历上有很多积极点，并选择这 手机号码数据 些点来突出自己的优势。作为雇主，我们需要在这种个人推广中留意某些警告信号。
• 拼写、语法或标点不规范：简历对于求职这很可能是缺乏这方面技能或知识的表现。这也表明一个人没有费心校对简历，或没有请别人帮他审阅。充其量，这说明他不太注重细节。
• 跳槽：应聘者要么表现不佳，无法长期保住一份工作，要么无法决定什么职业适合自己，也可能会很快离开这份工作。
• 无法解释的空白期：也许其 利基联盟网络 中缺少一个工作，而他们宁愿你不知道——另一个短期工作，或者也许是他们在一些不良情况下离开的。
当然，仅凭这些因素并不
一定会导致糟糕的简历对于求职选择，但至少应该在面试时进一步讨论。
建议 2：通过电话进行第一次面试
我第一次面试时，浪费了很多时 銷售數據 间与简历对于求职那些在面试开始的 2 分钟内就被我认定不适合的人见面。这通常与外表无关，而是与精力水平、语气、沟通技巧……诸如此类。从那以后，我节省了大量时间，不用在电话上进行第一次面试。面对面，很难在 45 分钟内礼貌地与不合适的人进行面试。然而，先进行 15 分钟的电话面试意味着只有最优秀的候选人才能进入办公室。保持电话面试的非正式性，让候选人问大部分问题，并澄清简历中的任何疑问点。