“人才是我公司最大的优势”
迈克尔·布隆伯格，
美国商人，
彭博社创始人
顺便说一句，迈克尔·布隆伯格担任 赌场数据 纽约市长时，对市长办公室工作场所的布置，也采用了与彭博资讯相同的方式，采用开放式空间类型，包括管理层在内的所有员工都在一个房间里工作，用办公室隔板隔开。 《纽约客》杂志当时报道称，“人们环顾四周，意识到行动迟缓的纽约政府已经开始发挥作用了”。
鼓励加班
过度劳累是一件非常危险的事 该法案得到了雅罗斯瓦夫 情。一开始，员工能够做得更多并取得成功，这让人感到兴奋。然后它就成为一种习惯——责任的数量不断增加，工作变成了无休止的紧急任务。
据 研究，每周工作39小时被认为是理想的。然而，统计数据显示，每个人平均每周工作时间为47小时，而39%的受访者每周工作时间长达50小时。
斯坦福大学的科学家 已经证明 全部 100 ，如果一个人每周工作超过40小时，人类的生产力就会急剧下降。
不应鼓励经常性加班。一名员工开始执行一项紧急任务，但立即被分配了另一项同样紧急的任务。每天都如此，每天10-15个小时。结果，员工不断处于紧急工作模式并承受着压力。一个人无法长期以这种模式工作，其结果就是精疲力竭。
加班奖励
综上所述
不要忘记，你的员工首先是人。当然，每个经理的梦想都是让员工把所有的问题和个人生活都抛在办公室门口。但事实并非如此。每个人都有自己的性格、自己的问题或家庭义务。
员工不是机器人。如果你接受这个事实并且理解他人，就有机会挽救你的神经系统。