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勤奋的人秀销售人员的另

优一个特点是,他们不会在挑战面前懈怠或退缩。他们非常可靠,并且相信无论如何都能完成工作。这意味着他们可以为自己设定目标和目的,以实现他们所要做的一切。

任何符合勤奋、喜欢按时完成任务描 手机号码数据 述的候选人都是值得选择的。从人群中挑选积极进取的人的一种方法是通过问他们以下问题:

“你什么时候为自己设定了人生高目标?”“你是如何克服重重困难实现目标的?”“你有没有放弃追求这些目标?”“你是如何激励自己继续前进的?”

设立目标是一回事,但实现目标又是另一回事。设定了艰巨目标并能实现目标的候选人是创业公司的理想人选。

7. 容易接受指导

正如技术每天都在发展一样,销售环境也在不断变化。为了取得成功,我们需要跟上新的变化。

一方面是努力工作,另一方面是积极主 米尔肯一线明星来到小镇 动的态度。但是,除了其他因素之外,优秀的销售人员还应具备学习的准备和快速学习的能力。为了跟上不断变化的商业环境,初创公司创始人应始终聘请易于指导的人。

为了实现这一点,销售主管需要对候选人进行一项简单的测试——承担角色。

销售主管扮演潜在客户,而候选人则进行推销让候选人向潜在客户推销手表之类的东西。最后,两位参与者都应该反思角色扮演。

指出他们做得好的地方和表现不佳的地方。

如果候选人不惧怕自己的弱点并且愿意接受纠正,那么他就是一个值得指导的人,应该被留用。

否则,如果他们做出防御性反应,这就 澳大利亚电话号码 表明他们很死板,可能无法适应销售环境的定期变化。

8. 热情卖家

销售并不容易。它需要承诺、奉献和大量学习。问题是人类的大脑只会吸收对它有吸引力的东西。

如果您的销售候选人对您所做的工作不感兴趣,无论他们有多有经验,他们最终都可能成为您的负担。这将是另一个令人头疼的问题,会不必要地损害创始人的钱包。此外,销售人员应该能够在艰难的情况下完成交易。以下是电影《广告狂人》中唐·德雷珀的例子。 

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