优一个特点是，他们不会在挑战面前懈怠或退缩。他们非常可靠，并且相信无论如何都能完成工作。这意味着他们可以为自己设定目标和目的，以实现他们所要做的一切。
任何符合勤奋、喜欢按时完成任务描 手机号码数据 述的候选人都是值得选择的。从人群中挑选积极进取的人的一种方法是通过问他们以下问题：
“你什么时候为自己设定了人生高目标？”“你是如何克服重重困难实现目标的？”“你有没有放弃追求这些目标？”“你是如何激励自己继续前进的？”
设立目标是一回事，但实现目标又是另一回事。设定了艰巨目标并能实现目标的候选人是创业公司的理想人选。
7. 容易接受指导
正如技术每天都在发展一样，销售环境也在不断变化。为了取得成功，我们需要跟上新的变化。
一方面是努力工作，另一方面是积极主 米尔肯一线明星来到小镇 动的态度。但是，除了其他因素之外，优秀的销售人员还应具备学习的准备和快速学习的能力。为了跟上不断变化的商业环境，初创公司创始人应始终聘请易于指导的人。
为了实现这一点，销售主管需要对候选人进行一项简单的测试——承担角色。
销售主管扮演潜在客户，而候选人则进行推销。让候选人向潜在客户推销手表之类的东西。最后，两位参与者都应该反思角色扮演。
指出他们做得好的地方和表现不佳的地方。
如果候选人不惧怕自己的弱点并且愿意接受纠正，那么他就是一个值得指导的人，应该被留用。
否则，如果他们做出防御性反应，这就 澳大利亚电话号码 表明他们很死板，可能无法适应销售环境的定期变化。
8. 热情卖家
销售并不容易。它需要承诺、奉献和大量学习。问题是人类的大脑只会吸收对它有吸引力的东西。
如果您的销售候选人对您所做的工作不感兴趣，无论他们有多有经验，他们最终都可能成为您的负担。这将是另一个令人头疼的问题，会不必要地损害创始人的钱包。此外，销售人员应该能够在艰难的情况下完成交易。以下是电影《广告狂人》中唐·德雷珀的例子。