这是一个向任何应聘者提出的一般性问题，因为它可以建立融洽的关系，并帮助你了解你雇佣的是什么样的人。候选人的经历也可能被提及，这是值得了解的。更重要的是，你想知道他们在生活中扮演了什么角色，比如他们是如何走到现在的，以及他们未来的目标。
这些很重要，因为它们反映了候选人的心态和前景。在问这个问题时，请倾听候选人与您希望与贵公司合作的人之间的联系。
您如何描述您的设计风格？
作为艺术家，设计 电话号码 师都有自己的独特风格。找到一个能够理解你的风格并能将你的品牌信息生动传达的人至关重要。
关于设计风格的后续面试问题既可以建立更多的融洽关系，让候选人更公开地说话，也可以让您更好地了解他们是否适合。
您最欣赏哪些品牌的设计？
调整这个平面 数据隐私法规：全球商业的必备知识 设计面试问题，使其与您的具体项目相关。然后您将更深入地了解应聘者的性格、喜好和艺术品味。
注意任何技术术语或设计特定方面的使用，这表明了更高的知识和技能。
您认为怎样才是一名优秀的设计师？
这种后续行动可以深入了解他们的性格，并鼓励他们做出开放的回应。它旨在揭示设计师的动机、优势和劣势。他们说得越多，他们就越了解你的项目，也就越兴奋。
您什么时候有空？
大多数自由设计师都是远 銷售數據 程工作的，所以你需要询问是否需要有人在附近。如果你不需要，你仍然需要知道他们的工作时间，以便与他们协调。你还需要确保他们有空参与你的项目。并不是每个申请人都能马上开始工作。